Con posibilidad de continuidad en cursos posteriores.
Buscamos a alguien con gran motivación y amor hacia la infancia y el acompañamiento de sus procesos vitales. Alguien con muchas ganas de formar parte de nuestra escuelita.

ACOMPAÑANTE DE INFANTIL a media jornada con posibilidad de jornada completa al curso siguiente ( 2022-2023)

Necesitamos que tenga experiencia y formación en pedagogías activas y materiales manipulativos en la etapa de infantil y con dominio del Euskera.
Tendremos en cuenta positivamente la formación, conocimiento y experiencia de materiales manipulativos, psicomotricidad y/o acompañamiento emocional.

ACOMPAÑANTE DE PRIMARIA a jornada completa

Necesitamos que tenga experiencia y formación en pedagogías activas y materiales manipulativos en la etapa de primaria con edades de 8 a 12 años. Se valorará el dominio de Euskera.
Tendremos en cuenta positivamente la formación, conocimiento y experiencia de materiales manipulativos, artes, acompañamiento emocional, técnicas corporales, nuevas tecnologías y sexualidad.

Interesadas/os enviar CV y carta de motivación ( en castellano o bilingüe) a la siguiente dirección de correo electrónico: tximeleta.seleccion21@gmail.com

Condiciones del contrato de acompañante en Tximeleta

• Condiciones laborales ajustadas al VIII Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada.
• Contrato por obra o servicio para el curso escolar 2021/2022 con posibilidad de renovación.
  Contrato desde el 1 de Septiembre hasta final de curso (Fecha fin 31 de agosto).
• Jornada Completa: Salario neto al mes 1080€, 12 pagas al año.
  El primer año el contrato es de auxiliar. A partir del segundo año el contrato es de titular y hay mejoras salariales.
• Media Jornada: Salario neto al mes 540€, 12 pagas al año.
• Nos regimos por el convenio de educación no reglada. (Adjunto convenio)
  El convenio especifica a trabajar 1446 horas anuales. 1211 horas son en horario lectivo, el resto de horas no son de carácter obligatorio pero el puesto de trabajo las requiere y se contabilizarán para analizar su importancia.
• Permisos abonables y licencias retribuidas: las establecidas en el convenio, aunque somos más permisivos.
• Vacaciones: las marcadas en el calendario laboral.
• Mejoras respecto al convenio: Se paga la comida de los días laborables y el complemento de los 3 primeros días de baja al 60% de la base, esto es lo mismo que se cobra de la seguridad social a partir del 4º día. También equiparamos visitas médicas a médicos alternativos.

En Tximeleta, estamos en continua revisión de las condiciones laborales de nuestros acompañantes e intentado mejorarlas año tras año.